Tantiem är en ekonomisk term som beskriver en form av bonus eller extra ersättning som ges till personer, ofta baserat på företagets eller individens prestation. Tantiem är vanligt förekommande i näringslivet och är särskilt kopplad till vinstdelning eller ersättningar för högre chefer och ledande befattningar.

Ursprungligen kommer ordet från franskan (tantième), som betyder “så mycket som” eller “så stor del som”. Det används för att uttrycka en proportionell andel av något, ofta en andel av företagets vinst eller omsättning.

Tantiem kan exempelvis betalas ut som en procentuell andel av vinsten efter bokslutet eller som en fastställd summa som bestämts på förhand. Detta belöningssystem används ofta för att motivera nyckelpersoner och säkerställa att deras intressen är i linje med företagets ekonomiska mål.

Det är viktigt att förstå att tantiem skiljer sig från vanlig lön, då det är en prestationsbaserad ersättning. I många fall regleras tantiem i anställningsavtal eller i företagets interna policy.

Sammanfattningsvis är tantiem en effektiv metod för att belöna prestation, främja engagemang och stärka kopplingen mellan individens insatser och företagets ekonomiska framgångar.