Permittering
Permittering är en tillfällig åtgärd som innebär att en arbetsgivare tillfälligt befriar en anställd från arbetsplikt, ofta som en följd av ekonomiska eller organisatoriska problem i företaget. Under en permittering kan den anställde behålla sin anställning, men arbetsgivaren är inte skyldig att betala lön för den tid som permitteringen pågår.
Syftet med permittering är att ge arbetsgivaren möjlighet att anpassa verksamheten under en period med minskad arbetsbelastning eller ekonomiska svårigheter, utan att behöva säga upp personal. För den anställde innebär det en möjlighet att behålla sin anställning på längre sikt.
Det finns olika regler kring permittering beroende på vilket land och vilket kollektivavtal som gäller. I vissa fall kan den anställde ha rätt till ersättning från en försäkring eller ett statligt permitteringsstöd.
Det är viktigt att notera att permittering ska vara tillfällig och att arbetsgivaren inte har rätt att permittera utan grund. Vid längre perioder av permittering kan det istället bli aktuellt med uppsägning.