Avsked
Avsked innebär en allvarlig åtgärd där en anställd avslutas från sin anställning utan uppsägningstid.
Avsked används i arbetsrättsliga sammanhang när en arbetstagare grovt har åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren. Det betyder att arbetstagaren har gjort sig skyldig till sådana allvarliga missförhållanden att arbetsgivaren inte längre kan ha förtroende för arbetstagaren. Ett avsked kan vara aktuellt vid exempelvis allvarliga fall av brottslighet, misskötsel, lojalitetsbrott eller annan grov förseelse i arbetet.
Skillnaden mellan avsked och uppsägning är betydande. Vid en uppsägning har den anställde ofta rätt till uppsägningstid och ersättning under denna period. Däremot, vid ett avsked, upphör anställningen omedelbart, och den anställde har inte rätt till någon fortsatt lön eller andra förmåner från arbetsgivaren.
Det är också viktigt att förstå att för att ett avsked ska vara rättsligt korrekt, måste arbetsgivaren kunna bevisa att det finns sakliga skäl för avskedet. Om det sker en tvist, kan det bli aktuellt för arbetsgivaren att visa bevis på att arbetstagaren verkligen brutit mot sina skyldigheter i sådan omfattning att avsked är motiverat.
Avsked är alltså en allvarlig åtgärd och får bara användas när det inte finns några rimliga möjligheter att fortsätta anställningen på grund av arbetstagarens agerande.