Skip to content
Ekonomisk ordlista

Anställningsbevis

Anställningsbevis är ett viktigt dokument som bekräftar en anställning och de villkor som gäller för denna. Det är något som arbetsgivaren är skyldig att utfärda till arbetstagaren när en anställning ingås. Dokumentet ska ge tydlig information om arbetsförhållandena, och det fungerar som ett skydd för både arbetsgivaren och arbetstagaren genom att klargöra vilka villkor som gäller.

Vad innehåller ett anställningsbevis? I regel ska ett anställningsbevis innehålla följande information:

  • Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och kontaktuppgifter.
  • Anställningens startdatum och eventuell provanställning eller särskilda villkor kring anställningens längd.
  • Arbetsplatsens adress och beskrivning av arbetsuppgifter.
  • Anställningsform (till exempel tillsvidareanställning, visstidsanställning eller projektanställning).
  • Arbetstider, lön och eventuella löneförmåner, samt när och hur lönen utbetalas.
  • Eventuella kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen.

Anställningsbeviset är också viktigt för att undvika missförstånd mellan parterna och ger ett juridiskt skydd om en tvist skulle uppstå i framtiden. Arbetstagaren har rätt att få ett anställningsbevis inom en månad från det att anställningen påbörjas, om anställningen varar längre än tre veckor.

Sammanfattningsvis är anställningsbevis en central del av anställningsförhållandet och något som ger trygghet både för den som jobbar och för den som anställer.

Skip to navigation