Semestertillägg är en extra ersättning som många anställda har rätt till under sin semester, enligt lag eller kollektivavtal. Det fungerar som en kompensation för att anställda ska kunna ta ledigt och ändå få en inkomst som motsvarar eller ibland överstiger deras normala lön.

I Sverige regleras semestertillägget av semesterlagen. Enligt lagen ska arbetstagare som tar ut betald semester få ett tillägg utöver sin ordinarie lön. Det vanligaste är att semestertillägget är en viss procent av den anställdes månadslön per semesterdag. Vanligt förekommande är ett tillägg på 0,43% av månadslönen per semesterdag.

För personer som arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal kan villkoren för semestertillägget vara mer generösa än vad lagen stipulerar. I sådana fall är det viktigt att kontrollera avtalet för att se vad som gäller.

Syftet med semestertillägget är att ge anställda möjlighet att njuta av sin semester utan att oroa sig för ekonomiska förluster. Det är en viktig del av att säkerställa att arbetstagare har möjlighet till återhämtning och balans mellan arbete och privatliv.

Observera att reglerna för semestertillägg kan variera beroende på om du är månadsavlönad eller timavlönad samt vilken sektor du arbetar inom. Kontrollera därför alltid ditt anställningsavtal eller prata med din arbetsgivare för att få tydlig information om vad som gäller i ditt fall.