Löneväxling
Löneväxling är en ekonomisk överenskommelse mellan en anställd och en arbetsgivare där en del av den anställdes bruttolön byts ut mot en annan form av ersättning. Detta kan exempelvis vara pensionsavsättningar, extra semesterdagar, eller andra förmåner som arbetsgivaren erbjuder.
Syftet med löneväxling är ofta att dra nytta av skattefördelar, eftersom vissa förmåner beskattas förmånligare än kontant lön. Genom att till exempel sätta av en del av lönen till tjänstepension kan den anställde öka sitt pensionskapital samtidigt som skatten på den omväxlade delen skjuts upp tills pensionen betalas ut.
För att löneväxling ska vara fördelaktigt behöver den anställde ha en lön över en viss nivå efter löneväxlingen. Denna nivå är ofta kopplad till den så kallade inkomsttaket för allmän pensionsavgift och andra sociala förmåner, vilket innebär att lönen efter löneväxling helst ska överstiga detta tak för att inte påverka pension och andra trygghetssystem negativt.
Exempel på vanliga löneväxlingsförmåner:
- Extra pensionsavsättningar
- Personalbil
- Hälsovård eller träningskort
- Fler semesterdagar
För arbetsgivaren kan löneväxling också vara en fördelaktig lösning eftersom arbetsgivaravgifterna kan reduceras för vissa förmåner, vilket kan göra det ekonomiskt lönsamt att erbjuda löneväxling som en personalförmån.
Viktigt att tänka på: Löneväxling är inte alltid en självklar fördel för alla, och det är viktigt att analysera hur det påverkar den totala ekonomiska situationen, inklusive skatt, pension och andra förmåner. Det rekommenderas att den anställde konsulterar en ekonomisk rådgivare eller pensionsspecialist innan man ingår en löneväxlingsöverenskommelse.