Skip to content
Ekonomisk ordlista

Lönerevision

Lönerevision är en process där löner för anställda ses över och eventuellt justeras. Den sker vanligtvis regelbundet, ofta en gång per år, och syftar till att säkerställa att lönenivåerna är rättvisa, konkurrenskraftiga och i linje med organisationens lönestruktur.

Syftet med lönerevision är att belöna prestationer, bibehålla kompetenta medarbetare och anpassa löner efter marknadsförändringar eller företagets ekonomiska läge. Detta görs genom att bedöma individuella insatser, ansvar och erfarenheter samt jämföra dessa med aktuella marknadslöner.

Processen sker oftast i samband med utvecklingssamtal eller efter att arbetsgivarens budget för lönejusteringar har fastställts. Den innefattar vanligtvis en dialog mellan medarbetaren och arbetsgivaren, där feedback ges och eventuella löneförändringar motiveras.

Viktiga faktorer vid lönerevision inkluderar:

  • Prestation och måluppfyllelse.
  • Marknadsanpassning av lönenivåer.
  • Intern rättvisa mellan medarbetare med liknande roller och erfarenheter.

Resultatet av en lönerevision kan vara en löneökning, en oförändrad lön eller i sällsynta fall en justering nedåt, beroende på företagets policy och medarbetarens prestationer.

Skip to navigation