Ekonomisk ordlista
LAS
LAS står för Lagen om anställningsskydd, som är en viktig arbetsrättslig lagstiftning i Sverige. Den trädde i kraft år 1974 och har sedan dess reviderats flera gånger. LAS reglerar hur anställningsavtal kan avslutas och vilka rättigheter och skyldigheter som gäller för både arbetsgivare och arbetstagare vid uppsägningar.
Syftet med LAS är att ge arbetstagare ett starkt skydd mot osakliga eller godtyckliga uppsägningar. Lagen ska säkerställa att uppsägningar enbart sker på sakliga grunder, såsom arbetsbrist eller personliga skäl.
Viktiga begrepp inom LAS:
- Tillsvidareanställning: En anställningsform som i dagligt tal ofta kallas “fast anställning”. LAS föreskriver att alla anställningar ska vara tillsvidare om inget annat avtalats.
- Uppsägning: En uppsägning från arbetsgivarens sida måste alltid ha saklig grund, enligt LAS.
- Turordningsregler: Vid arbetsbrist anger LAS principen “sist in, först ut”, som styr i vilken ordning anställda ska sägas upp.
- Provanställning: En tidsbegränsad anställningsform som kan pågå i upp till sex månader innan den övergår i en tillsvidareanställning, om inget annat meddelas.
Undantag från lagen kan göras genom kollektivavtal eller andra överenskommelser, men i grunden syftar LAS till att skapa rättvisa och trygghet på arbetsmarknaden.